Take Action! MIRAc denounces new anti-immigrant E-Verify law proposed in MN

(Español abajo)

MIRAc Denounces New Anti-Immigrant E-Verify Law Proposed in MN

A new anti-immigrant law [HF 1976 & SF 1842] has been introduced in Minnesota that would require all businesses with state contracts to use the E-Verify system to confirm the employment eligibility of new hires. As of now, only businesses with federal contracts or with state contracts over $50,000 are mandated to use the program. Participation in the E-Verify program currently is voluntary for all other businesses. The politicians pushing this law aim to make life so miserable for immigrant families in Minnesota that they’ll leave. We are against any law that makes it harder for workers of any nationality to find work and feed their families. We stand for full equality and the right of all people to work with dignity and rights regardless of immigration status. We call on all legislators to vote against E-Verify, and we call on Governor Dayton to veto E-Verify if the legislature passes it.

What is E-Verify?

E-Verify is an online government program that employers can use to check the Social Security numbers of new hires against a huge government database. If the numbers don’t match, that person supposedly isn’t “eligible” to work in the United States (even though the system often results in errors). E-Verify is part of a new, approach to immigration enforcement under the Obama administration. The administration claims this is a “softer” approach that focuses on employer sanctions—pressuring companies to comply with immigration law.

But the reality is that instead of punishing companies, employer sanctions like E-Verify and I-9 audits (also known as “silent raids”) hurt workers and their families. The U.S. economy is heavily dependent on cheap labor that is provided by immigrants who have come here to support their families but who don’t have papers. Since 1986, federal law has made it a crime for undocumented immigrants to work. Undocumented workers pay taxes and contribute to the economy and to our communities, just like every worker. But they have no way to receive benefits, and they are at greater risk of being fired or even deported if they complain about unsafe or unfair working conditions, or try to organize a union. Keeping workers undocumented allows companies to easily control and exploit their workforce; if an immigrant speaks out or tries to organize in their workplace, they are raided and deported. This drives down wages and working conditions not just for immigrants, but for all workers. And as long as the employers are “complying” with immigration law, they get away scot free while workers’ families are ripped apart by raids or suddenly left without income after an I-9 audit.

MIRAc denounces the introduction of HF 1976 and SF 1842 in Minnesota. Making employer sanction programs like E-Verify mandatory in the state of Minnesota won’t solve any problems. Instead, it will make it harder for immigrant workers to find a job, increase discrimination by employers, and lead to decreased wages and unsafe working conditions for all workers. Instead of making it a crime for immigrant workers to have a job and support their families, we need to fight for an unconditional legalization for all undocumented workers that would truly give them a chance to be a valued part of our society.

Take Action!

Call your legislators to tell them to vote against the E-Verify bill (HF 1976 in the House and SF 1842 in the Senate). To contact your House rep, call (651) 296-2146. To contact your senator call (651) 296-0504.

Call Governor Dayton at 651-201-3400 or use his online contact form: http://mn.gov/governor/contact-us/form/ to tell him to veto the “E-Verify” bill if the legislature approves it.

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MIRAc denuncia la nueva propuesta de ley anti-inmigrante “E-Verify” en Minnesota

Una nueva ley anti-inmigrante se ha introducido en Minnesota. Es la HF 1976 y SF 1842, esta ley va a requerir que todos los negocios con contratos con el estado usen el sistema  E-Verify para confirmar la elegibilidad de las nuevas  contrataciones. El uso del programa ahora es un requisito solamente para negocios con contratos federales o contratos estatales de más de 50 mil. La participación en el programa E-Verify es voluntaria para todos los demás negocios. Los políticos promoviendo esta ley buscan hacer las vidas de las familias inmigrantes tan miserables que tomarán la decisión de irse. Estamos en contra de cualquier ley que lo hace más difícil para los trabajadores y encontrar trabajo y alimentar sus familias. Apoyamos la igualdad completa y el derecho de trabajo con dignidad y derechos para los trabajadores de todas nacionalidades sin importa estatus migratorio. Exigimos que los legisladores voten en contra de esta ley E-Verify y exigimos que el gobernador Dayton vete E-Verify si la legislatura lo apruebe.

¿Qué es E-Verify?

E-Verify es un programa del gobierno de internet que los empleadores pueden usar para revisar el seguro social de nuevas contrataciones en una lista de datos del gobierno. Si los números no coinciden, de que la persona supuestamente no es “elegible” para trabajar en los Estados Unidos (aunque sea que el sistema usualmente resulte en errores). E-Verify es parte de una nueva aproximación hacia el endurecimiento de la inmigración bajo la administración Obama. La administración finge que esta aproximación es “menos duro” porque  se enfoca en las sanciones a empleadores – presionando a compañías para que respeten la ley migratoria.
Pero la realidad es que en vez de castigar compañías, sanciones como E-Verify y Auditorias I-9 (también conocidas como “redadas silenciosas”) hieren a trabajadores y sus familias. La economía de los Estados Unidos depende enormemente en la labor barata que es proveído por inmigrantes quienes tienen que venir a apoyar a sus familias pero que no tienen papeles. Desde 1986 la ley federal  ha convertido en un crimen que los inmigrantes indocumentados trabajen. Trabajadores indocumentados pagan impuestos y contribuyen a la economía y a nuestras familias, como cualquier trabajador. Pero no tienen manera de recibir beneficios, y corren más riesgo del despido o hasta deportación si se quejan sobre condiciones inseguras e injustas de trabajo o si intentan organizar un sindicato. Mantener a los trabajadores indocumentados permite a las compañías el fácilmente controlar y explotar su fuerza de trabajo. Si un inmigrante levanta la voz o intenta organizar en su lugar de trabajo les hacen redadas y los deportan. Esto disminuye los sueldos y las condiciones de trabajo no solo de los inmigrantes  sino que de todos los trabajadores por igual. Siempre y cuando empleadores sigan “obedeciendo” la ley migratoria se salen con la suya mientras que familias trabajadoras son quebrantadas por redadas o repentinamente se les deja sin ingresos después de una auditoria I-9.

MIRAc denuncia la introducción de la HF1976 y la SF1842 en Minnesota. Crear programas de sanciones a empleadores obligatorios como el E-verify en el estado de Minnesota no solucionara ninguno de los problemas. Al contrario, va a hacer más duro a los inmigrantes trabajadores encontrar trabajo, incrementara la discriminación por parte de los empleadores y nos llevara a un decremento de sueldos y condiciones inseguras para todos los trabajadores. En lugar de convertir en un crimen el hecho de que un inmigrante tenga un trabajo y apoye a sostengan a sus familias, necesitamos luchar por una legalización incondicional para todos los trabajadores, eso de verdad les daría un chance de ser valorados como y parte de nuestra sociedad.

¡Tome acción!

Llame a su legislador para decirle que vote en contra de la propuesta de ley E-Verify (HF 1976 en la casa de representantes y SF 1842 en el senado). Para llamar su representante: (651) 296-2146. Para llamar su senador(a): (651) 296-0504.
Llame al gobernador Dayton a 651-201-3400 o en línea aquí http://mn.gov/governor/contact-us/form/ para decirle que vete la propuesta de ley “E-Verify” si la legislatura la apruebe.

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